دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

ابدأ بسبب انتهاء العلاقة

أول خطوة ليست الراتب، بل سبب انتهاء العلاقة: استقالة، انتهاء عقد، أو إنهاء من صاحب العمل. في الاستقالة المعتادة ترتبط نسبة الاستحقاق بمدة الخدمة، بينما يبدأ انتهاء العقد من المكافأة الأساسية مع مراعاة تفاصيل الحالة.

توضح وزارة الموارد البشرية أن المكافأة الأساسية تُبنى على نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، وأن أجزاء السنة تدخل بنسبة مدتها.

ما الأجر الذي تستخدمه؟

المصدر الرسمي يشير إلى الأجر الأخير أساسًا للحساب. عمليًا، راجع عقدك ومسير الراتب وطبيعة البدلات الثابتة أو المتغيرة قبل إدخال رقم واحد. لا تستخدم تحويلًا بنكيًا استثنائيًا يتضمن مكافأة أو بدلًا غير معتاد.

مثالان للمراجعة

أجر أخير 10,000 ريال وخدمة 4 سنوات: المكافأة الأساسية قبل أثر الاستقالة تساوي نصف شهر عن كل سنة، أي 20,000 ريال. إذا كانت الحالة استقالة عادية تطبق نسبة المدة بعد ذلك.

أجر أخير 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات: أول خمس سنوات تعطي 25,000 ريال، والثلاث التالية 30,000 ريال، فتكون المكافأة الأساسية 55,000 ريال قبل أثر سبب الانتهاء وأي رصيد إجازات.

قبل اعتماد التصفية

قارن تاريخ البداية والنهاية، والأجر المستخدم، ورصيد الإجازات، وسبب الانتهاء في مستندات صاحب العمل. الحاسبة تساعدك على اكتشاف فرق يحتاج سؤالًا، لكنها لا تفصل في النزاع.