ماذا تحسب هذه الأداة؟
تساعدك هذه الحاسبة على تكوين تقدير أولي لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو انتهاء العقد أو إنهاء العلاقة من صاحب العمل، مع إضافة رصيد الإجازات. تحتاج إلى الأجر الأخير، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة، ورصيد الإجازات.
كيف تعمل الحاسبة؟
تُحسب المكافأة الأساسية بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ثم تطبق نسبة الاستحقاق المرتبطة بسبب ومدة انتهاء العلاقة.
طريقة الاستخدام
- 1أدخل أجرك الأخير شامل البدلات الثابتة.
- 2حدد سبب انتهاء العلاقة ومدة الخدمة بدقة.
- 3أضف رصيد الإجازات وأيام الراتب غير المصروفة.
افتراضات الحاسبة
- تُطبّق الحسبة على علاقة عمل خاضعة لنظام العمل السعودي، وليست على أنظمة التقاعد أو الخدمة المدنية.
- الأجر الذي تدخله هو الأجر الأخير الملائم للحسبة، مع مراعاة طبيعة البدلات في عقدك.
- مدة الخدمة المدخلة متصلة، ولا تتضمن فترات مستبعدة أو نزاعًا على تاريخ البداية أو النهاية.
متى قد تختلف النتيجة الفعلية؟
- وجود حالة نظامية خاصة تتيح للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقه.
- اختلاف الأجر المعتمد بسبب عمولات أو بدلات متغيرة أو نص تعاقدي.
- وجود خصومات أو سلف أو مبالغ متنازع عليها، أو تسوية موثقة بين الطرفين.
أمثلة سعودية عملية
موظف أجره الأخير 8,000 ريال واستقال بعد 3 سنوات: تُحسب المكافأة الأساسية أولًا، ثم يطبق استحقاق الاستقالة المرتبط بمدة الخدمة.
موظفة أجرها 12,000 ريال انتهى عقدها بعد 7 سنوات: نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهر عن كل سنة بعد ذلك، قبل إضافة رصيد الإجازات.
موظف خدم 11 سنة واستقال: تستفيد الحسبة من مدة الخدمة الكاملة، مع بقاء الأجر الأخير والسبب الفعلي للانتهاء عنصرين أساسيين.