ماذا تحسب هذه الأداة؟
تحسب الأجر التقديري عن ساعات العمل الإضافية بإدخال الراتب الأساسي، والأجر الفعلي ذي الصلة، وعدد الساعات. تفيد الموظف في مراجعة كشف الساعات وفهم مكونات قيمة الساعة.
كيف تعمل الحاسبة؟
التقدير يجمع أجر الساعة الفعلي مع 50% من أجر الساعة الأساسي ثم يضرب الناتج في عدد الساعات الإضافية.
طريقة الاستخدام
- 1أدخل الراتب الأساسي.
- 2أدخل الأجر الفعلي شامل البدلات ذات الصلة.
- 3حدد عدد الساعات الإضافية.
افتراضات الحاسبة
- الساعات المدخلة معتمدة فعلًا كساعات إضافية.
- الأجر الأساسي والأجر الفعلي المدخلان يعكسان تعريفهما في النظام والعقد.
- تستخدم الأداة صيغة شهرية مبسطة للمقارنة ولا تعالج كل جدول أو حالة تشغيل خاصة.
متى قد تختلف النتيجة الفعلية؟
- وجود إجازة تعويضية مدفوعة بموافقة العامل بدل المقابل المالي.
- اختلاف تعريف الأجر الفعلي أو عدد الساعات المعتمدة لدى المنشأة.
- العمل في أيام الراحة أو الأعياد، أو وجود تنظيم خاص للوردية والساعات الأسبوعية.
أمثلة سعودية عملية
مثال 1
موظف أساسيه 6,000 وأجره الفعلي 8,000 عمل 10 ساعات إضافية؛ تحسب الأداة قيمة الساعة ثم تضربها في الساعات.
مثال 2
موظفة عملت ساعتين إضافيتين لخمسة أيام تسجل 10 ساعات، ثم تقارن الناتج مع كشف الحضور المعتمد.
مثال 3
عامل عمل في يوم عطلة يتحقق أولًا من تسجيل الساعات كإضافية ثم يستخدم الحاسبة لتقدير المقابل.
النتائج تقديرية للتوعية والتخطيط. لا تمثل قرار أهلية أو عرضًا ائتمانيًا أو فتوى أو حكمًا في نزاع، والجهة الرسمية المختصة هي المرجع النهائي.